Si trabajas como enfermero, sabrás de primera mano que hay escasez de personal de enfermería, tanto a nivel nacional como mundial. Aunque esta escasez viene de lejos, ya que el número de personas que necesitan cuidados supera al de la población activa, surge otro problema: las enfermeras están empezando a abandonar el sector por voluntad propia. ¿Por qué ocurre esto? ¿Qué opciones tienen los enfermeros?
Las 8 razones más comunes por las que los enfermeros dejan su trabajo
1. Las enfermeras necesitan apoyo
Ya sea por parte de su supervisor inmediato o de la organización en su conjunto, las enfermeras necesitan el apoyo de la dirección para poder hacer su trabajo. Desde la formación hasta las tareas cotidianas, un equipo directivo comprensivo puede convertir un trabajo estresante en uno agradable.
2. Los lugares de trabajo carecen de cultura de empresa
La cultura de la empresa no sólo es deseable para los pacientes, sino que también afecta a la felicidad de todos los empleados. Una cultura laboral tóxica puede ahuyentar a los buenos enfermeros y enviarlos directamente a la competencia o, peor aún, a un campo totalmente distinto. Una buena cultura de empresa ofrece:
- Ayuda
- Valores acordes con sus empleados y pacientes
- Objetivos claros
- Un enfoque centrado en el paciente
3. Demasiada burocracia
Como enfermera, tienes que hacer malabarismos con miles de tareas diferentes a lo largo del día: desde atender a los pacientes y recordar las diferentes dosis de medicación hasta rellenar los historiales para el siguiente turno. Una organización que esconde sus procesos detrás de un montón de papeleo no sólo está diciendo a las nuevas enfermeras que están atrasadas, sino que está echando a su personal actual. Los avances tecnológicos permiten agilizar muchos de estos procesos de forma que funcionen mejor tanto para los pacientes como para el personal de enfermería.
4. Las enfermeras están quemadas
Si la pandemia nos ha enseñado algo, es que verter de una taza vacía no funciona. Cuando a las enfermeras no se les da la oportunidad de relajarse, desestresarse y reponerse a sí mismas, se queman. El agotamiento de los enfermeros afecta a su estado de ánimo, su capacidad de rendimiento y su salud mental. Las organizaciones que proporcionan al personal de enfermería herramientas y recursos para combatir las causas del agotamiento tienen empleados más felices y sanos.
5. Problemas de personal
Aunque esto pueda parecer una obviedad en una situación de escasez de personal de enfermería, los problemas para cubrir las vacantes no sólo perjudican a los pacientes, sino que añaden estrés al resto de la plantilla. Los enfermeros suelen ser los primeros en cubrir esas carencias haciendo turnos extra y yendo más allá de sus funciones. Aunque esto es de agradecer, no es una solución a largo plazo. La retención puede ayudar a minimizar esas carencias mientras usted busca ayuda adicional de forma proactiva.
6. Mejores salarios y prestaciones
Aunque un salario alto no lo es todo, un salario competitivo con prestaciones puede ser todo lo que necesitas y más. Para cubrir vacantes, algunas organizaciones pueden ofrecer sueldos excesivamente altos, pero estos puestos suelen ser temporales e increíblemente estresantes. Para evitar que las enfermeras se marchen cuando se acaben los fondos, es mejor que las organizaciones ofrezcan un salario competitivo, prestaciones e inviertan en crecimiento, mediante programas de formación o recursos.
7. El trabajo es demasiado estresante
La enfermería es estresante. No se puede exagerar. Pero no tiene por qué serlo. Trabajar en un hospital no es el único puesto disponible para los enfermeros. Desde la administración y la enfermería escolar hasta la atención sanitaria a domicilio, hay varios puestos que ofrecen diferentes ritmos y responsabilidades para los enfermeros. Esto significa que no tienes por qué renunciar a trabajar con pacientes para encontrar un puesto en el que realmente te sientas a gusto.
8. Las enfermeras no se sienten seguras
La falta de suministros -especialmente de EPI- puede convertir una situación de riesgo en peligrosa. Muchas enfermeras se sienten cada vez más inseguras en el trabajo, lo que aumenta su estrés y es un importante factor que contribuye al agotamiento. Las organizaciones que pueden ofrecer un entorno seguro a sus enfermeras y empleados tienen más posibilidades de retener su talento. No se puede prestar una buena atención a los pacientes si no se presta una buena atención al personal de enfermería.
Alternativas a la carrera de Enfermería
Si estás pensando en dejar tu trabajo o abandonar el sector por completo, considera primero las razones por las que quieres dejarlo. Si te encanta lo que haces, pero te sientes demasiado estresado o en peligro haciéndolo, hay otras opciones. Hay montones de trabajos de enfermería menos estresantes, como la atención sanitaria a domicilio. La atención sanitaria a domicilio te permite conectar con tus pacientes de tú a tú y formar parte de sus familias. El ritmo es mucho menos frenético que el de los hospitales o las urgencias, pero seguirás contando con el apoyo necesario para hacer tu trabajo.
Únase al equipo de Care Options For Kids
¿Estás listo para un trabajo significativo que viene con beneficios y no agotamiento? Únase al equipo de atención compasiva que ayuda a niños y familias a vivir sus mejores vidas. Nuestros médicos ofrecen los mejores servicios pediátricos de enfermería, terapia y escolares. Llevamos la atención individualizada a los niños allí donde viven, trabajan y juegan. Tenemos oportunidades en hogares, escuelas y clínicas de todo el país.
Presente ahora su solicitud en Care Options for Kids. Te lo ponemos fácil para que puedas empezar a marcar la diferencia lo antes posible.
