Las enfermeras tienen muchas opciones. Con una demanda de enfermeras cualificadas y atentas en máximos históricos, no faltan lugares de trabajo entre los que elegir para una nueva enfermera o una enfermera veterana. Al fin y al cabo, se trata de informarse sobre las opciones disponibles y tomar la mejor decisión para uno mismo.
Una de las funciones de enfermería más comunes es la de enfermera de plantilla, también llamada comúnmente enfermera de hospital. Para muchas enfermeras, este fue su primer trabajo. Aunque muchas enfermeras utilizan este puesto como trampolín para la siguiente fase de su carrera, para otras es una vocación que conservan durante años.
Esta útil guía sobre las ventajas de trabajar como enfermero de plantilla puede ayudarte a decidir cuál es el mejor camino para ti.
¿Qué es una enfermera de plantilla?
El término "enfermero de plantilla" suele referirse a un enfermero titulado que forma parte de la plantilla de un centro médico. Aunque suele asociarse a un hospital, los enfermeros de plantilla también pueden trabajar en otros centros, como centros de rehabilitación o residencias de ancianos. Los enfermeros de plantilla dependen de un profesional médico de mayor rango, como un director de enfermería, un enfermero o un médico, dependiendo de su función.
Las funciones de una enfermera de plantilla pueden incluir saludar y realizar una evaluación inicial de un paciente, recopilar información diagnóstica y administrar medicación. Ayudan a los médicos y otros facultativos a llevar a cabo los planes de cuidados, así como a preparar el alta y dar instrucciones de cuidados a domicilio. El personal de enfermería puede trabajar en departamentos de todo el centro, como cuidados intensivos, unidades médico-quirúrgicas y unidades pediátricas.
Ventajas de ser enfermero
La enfermería de personal puede ser una carrera gratificante y satisfactoria que ofrece las siguientes ventajas:
- Experiencia: Ser enfermera de plantilla es una forma estupenda de aprender los entresijos de la enfermería. Las enfermeras que quieran dedicarse a otros campos pueden aprovechar la experiencia que adquieren trabajando en un hospital. Muchos empleadores, desde centros quirúrgicos hasta agencias de enfermería, exigen como requisito, o al menos como ventaja, la experiencia como enfermera de plantilla.
- Variedad: Si te gusta trabajar con mucha gente diferente, ser enfermera de plantilla es lo tuyo. Desde los otros enfermeros y auxiliares con los que trabajas hasta los médicos, pasando por ayudar a múltiples pacientes durante cada turno, ¡seguro que nunca te aburrirás!
- Semanas cortas: Una ventaja de la que disfrutan muchas enfermeras es la semana laboral de tres o cuatro días. Aunque los turnos pueden ser largos, de 10 a 12 horas o más, de hecho, los días libres extra pueden ser una compensación que merezca la pena.
- Estabilidad y seguridad laboral: Para muchas enfermeras de plantilla, trabajar en un centro especializado con una función y un cargo fijos es una buena sensación. Dado que la mayoría de los centros sanitarios sufren actualmente escasez de personal de enfermería, saber que eres un miembro valioso y esencial del equipo puede ser una gran ventaja.
También es importante conocer los posibles inconvenientes. Los enfermeros de plantilla trabajan muchas horas al día, están de pie todo el día o casi todo el día y a menudo sufren estrés y una carga de trabajo abrumadora. Como alternativa, muchas enfermeras recurren a una agencia de enfermería.
Ventajas de las agencias de enfermería
Una agencia de enfermería es una organización que proporciona servicios de dotación de personal a centros sanitarios y residencias que necesitan cuidados de enfermería. Los clientes de las agencias de enfermería pueden ser hospitales, centros quirúrgicos, residencias de ancianos, centros de rehabilitación, clínicas, consultas médicas y cualquier otro lugar en el que trabajen enfermeras. Las agencias de enfermería también suelen prestar servicios de atención sanitaria a domicilio a pacientes que necesitan cuidados en casa.
Las agencias de enfermería pueden especializarse en un área concreta o prestar servicios generales de enfermería. Esto puede incluir la contratación de enfermeras tituladas (RN) y enfermeras prácticas tituladas (LPN), así como de auxiliares de enfermería tituladas (CNA).
Entre las ventajas de ser enfermera de agencia se incluyen:
- Independencia: Las agencias de enfermería suelen trabajar de forma independiente, sobre todo en el sector de la asistencia sanitaria a domicilio. Incluso en otros entornos, los enfermeros cedidos por agencias pueden encontrarse con situaciones nuevas y diferentes de forma habitual. Esto requiere que sean proactivas e ingeniosas.
- Atención íntima al paciente: Las enfermeras que desean centrar todos sus cuidados y atención en un solo paciente a la vez suelen convertirse en enfermeras a domicilio. En algunas situaciones, una enfermera de atención domiciliaria puede incluso pasar toda o la mayor parte de su semana laboral con un solo paciente.
- Flexibilidad: Las enfermeras que no quieren ceñirse a un horario o a un tipo de turno fijos suelen recurrir a las agencias de enfermería. No importa el tipo de horario que necesites, hay una agencia de enfermería que puede satisfacer tus necesidades.
Ser enfermera de una agencia puede ofrecer ventajas, pero no siempre ofrece la seguridad, la estabilidad y los beneficios de ser enfermera de plantilla. Esto es especialmente cierto en el caso de las agencias que contratan por contrato o temporalmente.
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