¿Recuerda sus primeras entrevistas de trabajo como recién licenciado? ¿O tal vez usted mismo es un recién graduado con una entrevista de trabajo en el horizonte?
Seguramente sabrá que se necesitan PSL en todas partes. La cuestión no es si encontrarás trabajo, sino si encontrarás el adecuado para ti.
A lo largo de los años hemos entrevistado a clínicos y hemos sido entrevistados por distritos. Estar en ambos lados de la mesa de entrevistas nos ha enseñado mucho, y esto nos ha dado una perspectiva única que creemos que le ayudará a prepararse para las próximas entrevistas.
Una entrevista puede parecer el final de todo. Es importante recordar que no es así. Algunos candidatos son elegidos en función de su experiencia y de cómo piensan los entrevistadores que te llevarás bien con la cultura y el equipo existentes, más que por lo bien que hayas hecho la entrevista. No puedes controlar lo que ocurre después de la entrevista. Sin embargo, puedes tener una buena oportunidad preparándote para la entrevista con antelación.
5 preguntas y respuestas habituales en las entrevistas a SLP
Éstas son algunas de las preguntas más frecuentes en las entrevistas de SLP (¡y cómo superarlas!).
1. Háblame de ti
Honestamente, el mayor truco para responder a esta pregunta es no parecer un ciervo atrapado en los faros.
En el extremo opuesto, también hay que evitar las divagaciones.
Se trata de una pregunta popular porque los entrevistadores quieren hacer una pregunta abierta no sólo para conocer tu historial laboral, sino también para ver si puedes comunicarte de forma organizada, clara y lógica.
Es mejor ceñirse a unos pocos puntos principales:
- ¿Por qué ejerce su profesión?
- Su historial laboral y experiencia (entornos, tipos de trastornos)
- Por qué solicitas este trabajo en concreto y cómo encaja en tu relato.
Un buen marco podría ser (dado que no tienes un historial laboral extenso):
- Decidí dedicarme a esta profesión por ________.
Esta es la historia de tu Por qué - si no has oído hablar de Simon Sinek, puedes consultar su libro o su charla Ted sobre este tema. - Mi historial laboral (o historial de prácticas para los recién licenciados) incluye _______ (entorno) con _______ (tipos de población o trastornos con los que trabajó).
Este paso puede llevar desde treinta segundos hasta unos minutos. Siempre se puede resumir, y los entrevistadores pueden hacer preguntas de seguimiento si es necesario. Yo suelo intentar comentar qué tipos de clientes o entornos me gustaban más y por qué. - Más adelante, solicité este trabajo porque ___________.
Demuestra que sabes algo sobre la empresa, sus valores y sus necesidades. ¿Cómo encaja en tu narrativa laboral? No sólo lo que quieres, sino lo que puedes aportar a este entorno. Si te apasiona tu trabajo, este es un buen momento para demostrarlo. ¿Por qué quieres ser SLP? ¿Por qué quieres ser un SLP en este entorno?
2. ¿Por qué ha solicitado este puesto?
Piense en esta pregunta desde la perspectiva de su entrevistador. ¿Qué buscan? ¿Qué necesitan?
Un ejemplo:
Porque me interesa trabajar en escuelas con diversidad cultural, especialmente aquellas que me den la oportunidad de trabajar con padres y niños hispanohablantes. Esta es un área de mi interés y es un área que me apasiona.
Aquí no hay una respuesta perfecta, pero es una buena oportunidad para demostrar que sabes algo sobre su organización, sus necesidades y cómo éstas se alinean con lo que buscas en un trabajo.
3. ¿Cuáles son su mayor fortaleza y su mayor debilidad?
A medida que esta pregunta se ha ido haciendo más habitual, nos hemos dado cuenta de que los entrevistados suelen estar preparados para esta respuesta.
Vamos a centrarnos en lo que significa hablar de tus debilidades, porque esa es la parte con la que la gente suele tener dificultades.
La respuesta del pasado (la que te cuenta internet) es decir que eres perfeccionista. Aunque lo seas, es una respuesta tan comúnmente aconsejada que te animo a que no la utilices. Se ha convertido en una respuesta de manual que, sinceramente, resulta (en el mejor de los casos) falsa y (en el peor) un poco engañosa. No parece tu respuesta real. Parece la respuesta que Internet te dijo que dieras.
También se suele aconsejar convertir las debilidades en fortalezas. Eso parece un poco deshonesto, y creemos que la honestidad profesional es muy útil, dentro de lo razonable. Por lo general, es mejor exponer tus puntos débiles y cómo los afrontas en un entorno profesional. Nuestros alumnos/clientes necesitan adaptaciones, y a veces nosotros también.
Recomendamos una pizca de vulnerabilidad (es decir, una respuesta real) y una buena dosis de profesionalidad (que sea positiva y profesional). Por ejemplo:
- ¿Tienes problemas con la ortografía y necesitas usar Grammarly y el corrector ortográfico para asegurarte de que tus informes no tienen errores? Muy bien.
- ¿Eres recién licenciado y crees que tu mayor debilidad es que estás un poco verde, pero tu fortaleza es que sabes que vas a necesitar buscar un mentor y buscar cosas? ¡Genial!
- ¿Se te da bien la terapia de articulación pero quieres aprender más sobre el autismo para mejorar tus habilidades, y estás dispuesto a tomar clases para aprender más? Dilo.
La advertencia aquí es que si vas a trabajar en un aula de autismo y este es tu punto débil, probablemente este no sea el trabajo para ti, y esta respuesta probablemente no te conseguiría ese trabajo en particular.
4. ¿Cuáles son sus objetivos profesionales para los próximos 5 años?
Whomp, whomp. Suena el trombón triste.
La cuestión es la siguiente. Creo al 100% que esta pregunta te pide conocer lo incognoscible.
Por muy motivado que estés (y por mucho que pienses que la respuesta a esta pregunta es cierta), en medio del ajetreo siempre hay sorpresas en la vida. Tu rumbo puede cambiar, y tus valores y deseos también.
La razón por la que se hace esta pregunta es que los entrevistadores quieren saber si te interesa este trabajo a largo plazo o si vas a dejarlo al cabo de un año (o menos). Puedes expresar tu dedicación al trabajo y, al mismo tiempo, ser sincero al decir que, para ser una persona bastante feliz y equilibrada, sabes que vas a tener que ser flexible y corregir el rumbo.
Esta respuesta muestra algunos rasgos positivos: flexibilidad, consideración y capacidad de reflexionar sobre el trabajo y la vida. Quiero contratar a alguien que sea flexible, considerado y reflexivo. En otras palabras, no pasa nada por ser sincero. Pero no te olvides de esa pizca de profesionalidad.
Un ejemplo de cómo se podría responder a esta pregunta:
Me interesa este trabajo porque _____. Coincide con lo que busco en un puesto, que es ______. Creo que es una situación beneficiosa para ambas partes porque parece que buscan a alguien que ________ (para tu información, asegúrate de que sabes realmente lo que buscan o, de lo contrario, omite esa parte). Ahora mismo, mi plan es seguir con este trabajo. No tengo planes de cambiar ni de mudarme en un futuro próximo. Dicho esto, la vida me ha sorprendido a veces. Todavía estoy pensando qué es lo mejor para mí en términos de trabajo. Me gustaría quedarme aquí mientras siga aprendiendo, sea feliz y ustedes estén contentos con mi trabajo. Si alguna vez quisiera cambiar, se lo comunicaría con la mayor antelación posible y haría todo lo posible para facilitar la transición.
Si te parece una apuesta arriesgada, conviértela en algo que te haga sentir bien. Al fin y al cabo, es tu respuesta. Hazla tuya.
5. ¿Tiene alguna pregunta que hacernos?
La respuesta a esta pregunta es siempre SÍ.
Suele ser la última pregunta que se hace, el entrevistado dice "no" y parece aliviado de que todo haya terminado y pueda salir por la puerta (vale, a veces corriendo) para irse a casa.
Lo importante es que demuestres que te interesa la organización de tu entrevistador, el puesto de trabajo, los clientes/estudiantes y la comunidad. El error más común es decir que no tienes preguntas. El segundo error más común es preguntar específicamente por el salario y las prestaciones. El lugar para esa pregunta es después de que te ofrezcan el trabajo.
En tu pregunta, demuestra que has investigado algo sobre la organización o el puesto y que quieres saber más. El objetivo es demostrar que estás interesado y que te importa. Por ejemplo, cuando solicites un puesto en una escuela, puedes preguntar:
He oído que su escuela es una escuela Título Uno. Me interesa saber más sobre lo que hace la escuela para apoyar a las familias de bajos ingresos y cómo puede ayudar el personal. Esto demuestra que usted sabe algo acerca de la demografía de la escuela. También demuestra que le importan los niños (y las familias) y que quiere darles prioridad.
Cuando solicite un trabajo en una clínica, puede preguntar cuáles son algunos de los trastornos que atienden con más frecuencia y preguntar algo como:
Parece que su clínica atiende a muchos niños con autismo. ¿Cuáles son algunos de sus objetivos al trabajar con estas familias y cómo puede el personal apoyar esos objetivos?
O, de forma similar:
Parece que su clínica atiende a muchos niños con autismo. ¿Existen oportunidades para que el personal se desarrolle profesionalmente en este ámbito? Si me contrataran, ¿cómo podría aprender más sobre cómo ayudar a estas familias para apoyar a sus clientes?
Todas estas respuestas demuestran que eres un profesional atento. La mayoría de los jefes quieren contratar a profesionales solidarios.
Consejos de expertos: Todo gira en torno a ellos
Sinceramente, nuestro consejo número uno es que recuerdes que no se trata de ti. Se trata del entrevistador. Buscan algo concreto. Tu trabajo es mostrarles quién eres y estar preparado y ser profesional. Más allá de eso, ellos deciden.
En lugar de sentirte desesperado por tu falta de control, también puedes verlo de otra manera. Puedes sentirte aliviado porque tu único trabajo es ser profesional, responder a las preguntas y mostrar al entrevistador un poco de quién eres. El resto depende de la persona que te contrate.
Ahora, sal ahí fuera y supera esa entrevista.
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