Contratar terapeutas ocupacionales pediátricos y personal escolar altamente cualificado puede ser un reto importante para cualquier administrador escolar. Pero una vez que tiene a los candidatos delante, ¿cómo determina si son los adecuados para su equipo? Nuestra nueva infografía "Técnicas para planificar, realizar y evaluar la entrevista" le ofrece las respuestas que necesita. Desplácese hacia abajo para descargarla.
Los seis pasos siguientes garantizan el éxito de la entrevista:
-
Establezca buenas relaciones: Las entrevistas son estresantes. Como entrevistador, quieres ver y escuchar lo que el entrevistado tiene que ofrecer cuando está en su mejor momento. ¿Quién da lo mejor de sí cuando está nervioso y estresado? Nadie. Puede ayudar a aliviar la tensión rompiendo el hielo y haciendo todo lo posible por calmar los nervios.
-
Establezca una estructura: Saber qué esperar ayudará a centrar y calmar al entrevistado proporcionándole un conjunto de preparativos y un marco para lo que va a ocurrir. El objetivo es dar a la persona la oportunidad de dar lo mejor de sí misma dándole una idea de lo que puede esperar de la entrevista.
-
Vista previa del puesto: A menudo, los anuncios de empleo son algo generales y vagos y no dan los detalles que los entrevistados necesitan realmente para tomar una decisión informada. Esta es tu oportunidad para dar muchos detalles sobre el puesto, especialmente los que sabes que pueden romper el acuerdo o que han sido problemáticos en el pasado.
-
Formular preguntas: Aquí es donde usted hace preguntas de "competencia conductual" a su candidato. Cuando la gente piensa en una entrevista, suele pensar en esto. Tenga en cuenta que está haciendo preguntas que son relevantes para el trabajo y que le darán información real sobre si la persona es una buena opción.
-
Fomente las preguntas: Demuestre a su candidato que usted es una organización abierta a las preguntas y que valora su voz permitiéndole que le entreviste a usted también. Recomendamos que, sobre todo en el caso de los puestos de logopeda, los candidatos vayan a la entrevista en busca de respuestas a preguntas críticas.
-
Cierre de la entrevista: Concluya su tiempo juntos compartiendo lo que el entrevistado puede esperar de usted en términos de comunicación y plazos, así como con quién ponerse en contacto si tiene más preguntas. Deje las cosas en un tono positivo y agradézcale su tiempo e interés.
Descargue el PDF gratuito para obtener estos seis consejos, así como algunas estadísticas interesantes y algunos ejemplos de preguntas divertidas sobre pensamiento crítico. Haz clic en la imagen para descargarlo y ¡buenas entrevistas!
Y si necesitas ayuda para concertar entrevistas con increíbles SLPAs, SLPs, OTs y School Psychs, ponte en contacto con nosotros y te ayudaremos a ponerte en contacto con clínicos altamente experimentados.
