La contratación de personal sanitario pediátrico y de personal escolar altamente cualificado puede ser un reto importante para cualquier administrador escolar. Hace poco explicamos cómo gestionar la presencia de su distrito en Google y en las redes sociales para atraer a los mejores talentos. Pero ahora que los tiene delante, ¿cómo puede averiguar si son los adecuados para su equipo? Nuestra nueva infografía "Técnicas de planificación, ejecución y evaluación de la entrevista" tiene las respuestas que busca.
6 pasos para realizar entrevistas con éxito
Los seis pasos siguientes garantizan el éxito de la entrevista:
Primer paso Entablar una buena relación
Las entrevistas son estresantes. Como entrevistador, quieres ver y escuchar lo que el entrevistado tiene que ofrecer cuando está en su mejor momento, ¿y quién está en su mejor momento cuando está nervioso y estresado? Nadie. Puedes ayudar a suavizar la situación rompiendo el hielo y haciendo todo lo posible por calmar los nervios.
Paso 2. Establecer la estructura
Saber qué esperar también ayudará a centrar y calmar al entrevistado, dándole un marco de preparación y de lo que va a ocurrir. Una vez más, el objetivo es dar a la persona la oportunidad de dar lo mejor de sí misma, haciéndole saber qué puede esperar de la entrevista.
Paso 3. Vista previa del trabajo
A menudo, los anuncios de empleo son algo generales y vagos y no ofrecen los detalles que los entrevistados necesitan realmente para tomar una decisión informada. Esta es tu oportunidad para dar muchos detalles sobre el puesto, especialmente aquellos que sabes que pueden ser decisivos o que han sido problemáticos en el pasado.
Paso 4. Hacer preguntas
Es el momento de formular al candidato las llamadas preguntas de "competencia conductual". Cuando la gente piensa en una entrevista, suele pensar en esto. Procure hacer preguntas que sean relevantes para el puesto y que le den información real sobre si la persona encaja bien.
Paso 5. Fomentar las preguntas
Demuestre a su candidato que usted es una organización abierta a las preguntas y que valora su voz permitiéndole que le entreviste a usted también. Recomendamos a los candidatos a logopedas, en particular, que vayan a la entrevista en busca de respuestas a preguntas críticas.
Paso 6. Cierre de la entrevista Cierre de la entrevista
Para terminar, explique al entrevistado lo que puede esperar de usted en términos de comunicación y plazos, así como a quién puede dirigirse si tiene más preguntas. Deje las cosas en un tono positivo y agradézcale su tiempo e interés.
