Varios administradores me han hecho esta pregunta. Parece una pregunta grande, abierta y desafiante.
Pero a menudo respondo: "¿A quién querrías que trabajara con tus propios hijos?".
Y entonces la pregunta parece bastante sencilla. . . Querría a alguien paciente, detallista y que piense de forma creativa. Alguien que conozca su profesión como logopeda.
Lo último que pregunto cuando entrevisto a alguien para un puesto en línea es su experiencia o si se siente cómodo trabajando en línea. Puedo enseñar tecnología. Puedo enseñar a utilizar una plataforma.
Pero si eres paciente, detallista y creativo, te irá bien la transición al uso de herramientas en línea.
La guinda del pastel es nuestra estrategia de contratación como empresa. Contratamos a personas dispuestas a compartir y hacer preguntas. No es casualidad que nuestros empleados (en escuelas, clínicas y en línea) confíen en otros compañeros para resolver cuestiones difíciles. Trabajar en línea significa que el terapeuta A, que está en Oregón, puede estar trabajando con un cliente en Washington y pedir consejo consultivo al terapeuta B, que está en California, y se siente cómodo invitándoles a conectarse para observar y participar.
¿Qué hace que un logopeda sea bueno? Más allá de las habilidades profesionales del logopeda, puede ser una buena idea considerar la empresa a la que está afiliado. ¿Es un grupo que fomenta la colaboración? ¿Que recompensa el pedir ayuda? ¿Enseña que la perspectiva del cliente es lo primero? ¿Qué valora la empresa? Porque tu teleterapéuta también trabaja en ese contexto.
